Sobre este proyecto
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Abierto
Contexto general del proyecto
Requisitos del candidato: - Experiencia en RR. HH.: Experiencia demostrada en gobernanza de RR. HH., Idealmente en entornos cooperativos o sin ánimo de lucro. - Compromiso con la transparencia: Habilidad en comunicación pública, con capacidad para interactuar eficazmente en plataformas online accesibles para todos los miembros y partes interesadas. - Mentalidad colaborativa: Capacidad para trabajar en equipo y de forma cohesionada con el CEO, el Comité Ejecutivo y los miembros de la Junta Directiva, fomentando un entorno que priorice la claridad y el apoyo mutuo. - Disponibilidad flexible: Disposición a participar en sesiones con los trabajadores para debatir políticas de RR. HH., Presupuestos y plazos. - Habilidades de resolución y facilitación de conflictos: Capacidad para mediar en conflictos entre trabajadores o entre trabajadores y la Junta Directiva, y fomentar una comunicación abierta donde se escuchen y aborden los conflictos de interés. Condiciones de participación para los miembros de la Junta de RR. HH. Los responsables de la toma de decisiones de la Junta de RR. HH. Deben completar entregas para recibir bonificaciones y salario base. Sin entregas, no hay pago. Como responsable de RR. HH., Usted es responsable de la toma de decisiones y debe votar sobre políticas y propuestas, lo cual es clave para sus entregas en COOP 2.0. Votar mensualmente se considera una entrega, y los responsables de la toma de decisiones deben votar. Por lo tanto, si no vota, no recibe pago. Los responsables de la toma de decisiones son responsables de garantizar que los trabajadores cumplan con todos los objetivos de producción y entregas para el trabajo del cliente. Si los trabajadores no realizan el trabajo del cliente para generar ingresos para la organización, no hay dinero para pagar a la Junta de RR. HH. Por lo tanto, la Junta de RR. HH. Debe garantizar que los trabajadores reciban ingresos por trabajo del cliente para poder recibir su pago. Esto puede implicar la contratación para encontrar nuevos empleados que realmente realicen el trabajo del cliente si los empleados actuales no alcanzan los ingresos esperados por trabajo del cliente de la organización. En ese caso, la Junta de RR. HH. Es responsable de despedir y asegurar que se realice la contratación para contratar a empleados que puedan cumplir con las expectativas laborales. Ejemplos de entregables de supervisión de la Junta de RR.HH.: Votación mensual sobre el presupuesto oficial por $6. Asistencia a una sesión de trabajo para discutir temas de recursos humanos, políticas, presupuesto y/o plazos. $6 Revisión de las necesidades de contratación de la organización $6 Proceso completo de revisión de la política oficial de RR. HH. $6 Apoyo al proceso de mediación y resolución de problemas y conflictos entre trabajadores $6 Revisión de plazos y actualización de cambios en función de los problemas de los trabajadores $36 en total para completar algunos de los entregables mensuales de supervisión de la Junta de RR. HH., O más si asume más responsabilidades $2 Propuesta inicial del proceso de contratación $2 Completar y verificar el perfil público del personal en línea $2 Completar la entrevista escrita $2 Borrador del perfil y obtener la foto y el enlace del perfil en el sitio web $2 Completar y firmar formularios $2 Verificación final del contrato de la plataforma y acuerdo de expectativas presupuestarias $12 en total por completar el proceso de contratación, incluso si decide no trabajar con nosotros o no obtiene la aprobación presupuestaria ¿Cómo ser contratado? Si quieres trabajar con nosotros, envíanos un mensaje directo. Puedes presentar una propuesta de contratación para continuar el proceso de selección, por la cual recibirás un pago. Una vez contratado para el puesto temporal, recibirás bonificaciones por completar los requisitos de la entrevista y la configuración legal de tu puesto. Los responsables de la toma de decisiones pueden solicitar que alguien realice su POPP por ellos, y puedes enviar una biografía y una foto con un enlace a tu perfil profesional (como LinkedIn) en lugar de realizar una entrevista oficial y POPP. Todas las personas que hayan completado un POPP y una entrevista deben ser propuestas para al menos una opción de presupuesto para su votación. Cada candidato, incluido tú, tiene derecho a votar sobre el presupuesto. Una vez aprobado, recibirás bonificaciones por completar el trabajo, además de tu salario base. Si tenemos un fondo de bonificación de $100 y dedicas 3 horas a completar un entregable, recibirás una bonificación equivalente a las 3 horas multiplicadas por tu salario base presupuestado, hasta un máximo de $100. Si el bono es de $4, recibirás los $4 completos; esto garantiza que podamos aumentar al máximo las bonificaciones. El salario base comienza en el 90% de tu salario hasta que finalices tu capacitación oficial, momento en el que recibirás el 100%, aunque siempre puedes modificar tu salario base antes de esa fecha. Esta tasa también se utiliza para calcular el valor de tu participación en la cooperativa de trabajadores. Si el equipo no te aprueba, recibirás bonificaciones por los entregables de reclutamiento interno que hayas completado. Si se aprueba, deberás realizar trabajos para clientes para que se te pague dentro de nuestra nómina normal al final de cada mes. El pago de la nómina puede realizarse con mayor frecuencia que mensual, pero alguien tiene que encargarse del trabajo extra. Formato de criterios de propuesta de contratación 1. Tenga una propuesta clara de salario por hora (elija el salario más bajo posible; en el futuro, siempre puede aumentarlo cuando consigamos más fondos y estemos operativos). 2. Valor estimado del contrato a tarifa fija. 1) Tiempo completo, 7.5 horas al mes, pago a tiempo, 100% del salario; 2) Capacitación al 90%; 3) Tiempo si desea trabajar menos de 7.5 horas al mes; 4) Salario base esperado: 25% del n.° 3 de su primer mes, ya que al principio es difícil si no sabe cómo completar los entregables del trabajo de supervisión. 3. Establezca su valor jurisdiccional con su ciudad/ubicación basada en el costo de vida.org. 4. Acepte comunicaciones públicas exitosas y buscables por correo electrónico, Discord, sesión de audio, etc. 5. El costo estimado para que la COOP pague a Recruit por completar el proceso de reclutamiento es de $5-10, incluso si no es contratado. Durante el proceso de selección, te entrevistarás con el equipo y votarás sobre la contratación temporal o el presupuesto. Si no te aprueban en el presupuesto y no te contratan, recibirás el pago por todo el tiempo que hayas dedicado a completar nuestro proceso de selección fuera de la plataforma. Si te aprueban en el presupuesto, serás responsable de asegurar que el equipo complete todo el trabajo como un trabajador en igualdad de condiciones dentro de los plazos acordados para recibir el pago completo por adelantado. El primer mes completo puede ser difícil para cumplir con las expectativas del cliente y recibir el pago completo, pero a medida que aprendas el modelo, te volverás eficiente generando ingresos para el cliente, con bonificaciones adicionales. Ejemplo: Propuesta de reclutamiento para Abdou 1. $4/hora 2. $0-$288/mes 3. Blida, Argelia $412/mes (independiente) $994/mes (familiar) $0-$3-$8 4. Acepto trabajar 1.5 horas al día, 7 días a la semana para Androemda (8 p.m. UTC) y 1.5 horas al día, 7 días a la semana para Phonis (5 a.m. URC) por 7 días a la semana = $336/mes (nuevo mundo) = $168/mes (viejo mundo) = MÁXIMO $503/mes MÍNIMO $0/mes (dentro de los ingresos laborales sin cliente) 5. Acepto comunicaciones públicas exitosas y buscables por correo electrónico, Discord y sesiones de audio. 6. Costo estimado para COOP del proceso de reclutamiento: $12 7. Tiempo estimado invertido hasta ahora: 0.5 horas
Categoría Soporte Administrativo
Subcategoría Asistente virtual
Tamaño del proyecto Pequeño
¿Es un proyecto o una posición? Un proyecto
Disponibilidad requerida Según se necesite
Plazo de Entrega: No definido
Habilidades necesarias