Reclutador/a Freelance Remoto para Selección de Comerciales Telefónicos Outbound

Nota inicial: Por favor No enviar presentaciones de copia y pega. No enviar propuestas fuera de presupuesto. Serán descartadas sin valorar.

Buscamos un/a reclutador/a freelance, 100% remoto, para un despacho/legaltech en España. El objetivo principal es captar y seleccionar comerciales telefónicos especializados en venta saliente. El profesional será responsable de gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin.

qué harás:
- búsqueda activa de candidatos comerciales en diversas plataformas y comunidades, incluyendo linkedin, grupos de facebook/whatsapp, foros y portales de empleo, así como mediante contacto directo.
- Cribado exhaustivo de currículums y realización de entrevistas a los candidatos.
- Incluir una pequeña prueba práctica de venta/cierre y de captura de datos durante las entrevistas para evaluar habilidades clave.
- Puntuar a los candidatos utilizando una rúbrica predefinida para asegurar la objetividad en la evaluación.
- Entregar una shortlist cualificada y rankeada (3-5 candidatos) que esté lista para la entrevista final con la dirección.
- Registrar y mantener actualizado el perfil de cada candidato en nuestro CRM para un seguimiento detallado del avance del proceso.

Cómo trabajamos:
- ofrecemos flexibilidad total: sin exclusividad ni horario fijo. El reclutador/a se autogestiona.
- Nos enfocamos en los resultados obtenidos, no en las horas trabajadas.
- Se espera transparencia en el proceso, registrando el pipeline de candidatos en nuestro CRM y proporcionando un breve informe semanal.
- La primera shortlist cualificada se espera en un plazo de 2 a 3 semanas.

modelo de pago (a resultados):
- pago por éxito: honorario por cada comercial que llega a ser contratado (importe a convenir).
- Garantía de 30 días: si el comercial contratado no funciona en sus primeros 30 días, le buscas un sustituto sin coste adicional.
- Opcional: micro-pago al entregar una shortlist cualificada, a cuenta del honorario por fichaje.

REQUISITOS:
- Experiencia demostrable en la selección de perfiles comerciales, de call center o televentas.
- Capacidad probada para realizar sourcing efectivo en diversas plataformas.
- Habilidad para entrevistar y evaluar la capacidad de cierre de los candidatos por teléfono, más allá de la simpatía.
- Gran método y orden en el trabajo, incluyendo el uso de rúbricas de evaluación y manejo de Crm.

para aplicar:
cuéntanos en 1 párrafo a quién has reclutado (perfiles comerciales) y cómo evalúas si alguien cierra bien por teléfono. Se valorará que apliques cómo esperas qué apliquen los comerciales que captes.