Parceiro de Headhunting para Recrutamento Executivo: Gerente de Tecnologia e Cibersegurança

Estamos buscando empresas, freelancers, autônomos ou profissionais especializados em hunting/recrutamento executivo para apoio em um processo seletivo confidencial para a posição de Gerente de Tecnologia e Cibersegurança.

O projeto tem caráter estratégico e confidencial, com prazo de conclusão previsto até 15/06.

1. Objetivo do Projeto
Contratar parceiro de hunting para identificar, abordar, qualificar e apresentar candidatos aderentes ao perfil de Gerente de Tecnologia e Cibersegurança, considerando critérios técnicos, comportamentais, culturais e de disponibilidade para atuação presencial.

O parceiro contratado deverá atuar de forma ativa na busca de profissionais no mercado, especialmente perfis que já estejam em posições de coordenação, liderança técnica ou gerência inicial, com potencial de crescimento e maturidade para assumir uma posição de maior responsabilidade.

2. Perfil do Candidato Buscado
Buscamos um profissional com perfil de liderança em tecnologia e cibersegurança, que combine visão estratégica com forte capacidade de execução.

Requisitos principais do candidato do cargo de Gerencia de Cyber Segurança:
Experiência prévia em tecnologia, infraestrutura, segurança da informação, cibersegurança ou áreas correlatas;
Atuação atual ou recente em posição de coordenação, liderança técnica, supervisão ou gerência;
Perfil em momento de ascensão profissional, com ambição, energia e capacidade de assumir novos desafios;
Capacidade de transitar entre o estratégico e o tático, sem resistência a colocar a mão na massa;
Experiência ou aderência a ambientes de startup, scale-up ou empresas em estruturação, com processos ainda em construção;
Boa capacidade de adaptação, resiliência e senso de urgência;
Maturidade para receber feedbacks diretos, objetivos e exigentes;
Perfil com alta responsabilidade, disciplina e capacidade de cobrança;
Disponibilidade para atuação 100% presencial em Curitiba/PR.

3. Pontos de Atenção do Perfil
Este processo exige um candidato que não busque apenas uma cadeira gerencial tradicional, altamente estruturada ou com equipe pronta.

O profissional ideal precisa estar confortável em um ambiente com:
Alto nível de cobrança;
Necessidade de construção de processos;
Ritmo acelerado;
Pouca tolerância para baixa execução;
Feedbacks frequentes e diretos;
Forte proximidade com a operação;
Necessidade de organizar, liderar e executar simultaneamente.
4. Modelo de Contratação do Parceiro

O modelo de contratação será baseado em êxito.

O pagamento será realizado ao parceiro de hunting mediante aprovação e contratação efetiva do candidato apresentado.

Os interessados deverão enviar proposta contendo:

Valor ou percentual cobrado por candidato contratado;
Condições de pagamento;
Prazo de garantia/substituição, se houver;
Metodologia de hunting;
Prazo estimado para apresentação dos primeiros candidatos;
Quantidade estimada de candidatos qualificados que poderão ser apresentados;
Experiência prévia com vagas de tecnologia, liderança, cibersegurança ou posições confidenciais.
5. Confidencialidade

Por se tratar de um processo seletivo confidencial, o parceiro deverá garantir sigilo absoluto sobre:

Nome da empresa contratante, quando não autorizado;
Motivo da abertura da posição;
Informações internas recebidas durante o processo;
Dados dos candidatos;
Estratégia de abordagem;
Qualquer informação sensível relacionada à vaga.

Poderá ser solicitado ao parceiro a assinatura de NDA — Acordo de Confidencialidade antes do início das atividades.

6. Prazo do Projeto

O objetivo é concluir o processo até 15/06, considerando as etapas de:

Alinhamento inicial do perfil;
Mapeamento de mercado;
Abordagem ativa de candidatos;
Triagem inicial;
Apresentação dos candidatos qualificados;
Entrevistas com a empresa;
Aprovação e negociação final.
7. Informações sobre Remuneração

A posição possui remuneração compatível com o nível de responsabilidade e senioridade esperada para a função.

A faixa salarial será compartilhada com os candidatos apenas em etapa avançada ou quando houver alinhamento inicial de expectativa, para evitar exposição desnecessária do processo e preservar a confidencialidade da posição.

8. Critérios de Avaliação do Parceiro

As propostas serão avaliadas considerando:

Experiência com hunting de posições estratégicas;
Capacidade de abordagem confidencial;
Conhecimento do mercado de tecnologia e cibersegurança;
Velocidade de execução;
Qualidade da triagem;
Clareza na metodologia;
Modelo comercial;
Garantia de reposição;
Aderência ao prazo de fechamento até 15/06.