Programa de Mentoria Reversa para Troca de Conhecimento Intergeracional

Este projeto busca estabelecer e implementar um programa de mentoria reversa inovador, focado na troca de conhecimento e habilidades entre diferentes gerações e níveis hierárquicos dentro de uma organização. O objetivo principal é capacitar líderes e colaboradores seniores com novas competências digitais e tecnológicas, aproveitando a expertise de colaboradores mais jovens ou menos experientes que possuem forte domínio nessas áreas. O programa visa não apenas a transferência de conhecimento técnico, mas também a promoção de uma cultura de aprendizado contínuo, colaboração intergeracional e empoderamento de talentos emergentes. O escopo inclui o design do programa, a identificação e o emparelhamento de mentores e mentorados, a criação de materiais de apoio e a definição de métricas de sucesso para garantir a eficácia da iniciativa.