Buscamos Setter de Ventas Remoto para Startup en Crecimiento

Somos una startup en crecimiento con múltiples proyectos activos en tecnología, automatización y plataformas digitales. Trabajamos con una amplia gama de clientes, desde pequeños negocios hasta grandes corporaciones. Estamos expandiendo nuestro equipo comercial y buscamos un Setter de Ventas con una fuerte mentalidad comercial, orientado a resultados y con ambición de crecimiento.

Tu misión principal será transformar leads en reuniones calificadas para nuestro equipo de ventas, contribuyendo directamente a la expansión de nuestros proyectos.

En tu día a día, tus responsabilidades incluirán:
- Atender leads entrantes generados a través de campañas publicitarias (WhatsApp, Instagram, formularios, etc.).
- Calificar y segmentar contactos de manera efectiva, identificando el tipo de proyecto y el perfil del cliente adecuado.
- Realizar un seguimiento proactivo y constante para asegurar que ningún lead quede sin atención.
- Agendar reuniones con leads que cumplan con los criterios de calificación establecidos.
- Mantener conversaciones claras, humanas y enfocadas en el avance del proceso.

Es importante destacar que este rol no implica venta fría; trabajarás exclusivamente con leads que ya han mostrado interés en nuestros servicios.

Buscamos personas con:
- Un perfil marcadamente comercial.
- Experiencia previa como setter, SDR, appointment setter o en ventas (deseable, aunque no excluyente).
- Excelente nivel de comunicación escrita.
- Gran capacidad de organización, constancia y una sólida mentalidad de seguimiento.
- Ganas genuinas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el entorno de una startup.
- Habilidad para adaptarse a diferentes tipos de clientes y proyectos.

Se valorará positivamente la experiencia con herramientas como WhatsApp Business, CRM, embudos de venta o la gestión de leads pagos.

Ofrecemos:
- Un puesto 100% remoto, brindando flexibilidad geográfica.
- Horarios flexibles para una mejor conciliación.
- Oportunidades reales de crecimiento profesional dentro de la empresa (de setter a closer y luego a líder).
- Participación en proyectos dinámicos, innovadores y en constante expansión.
- Un esquema de compensación que incluye un pago fijo más bonos basados en el logro de reuniones calificadas.
- Acceso a capacitación continua y procesos de trabajo claros y definidos.