Consultor/a especialista en evaluación de desempeño Proyecto Max

Buscamos un consultor experto en People Analytics, Performance Management y Consultoría organizacional para diseñar e implementar un sistema justo, objetivo y medible para evaluar el trabajo real de cada perfil en nuestra empresa. El objetivo principal es permitir la comparación de aportes, la definición de objetivos claros y la toma de decisiones equitativas basadas en datos.Las responsabilidades clave de esta posición incluyen: Analizar todos los roles de la empresa para comprender su valor y contribución. Definir métricas objetivas y específicas para cada perfil, evitando indicadores genéricos. Establecer una clara distinción entre actividad e impacto, enfocándose en los resultados y no solo en las horas trabajadas. Desarrollar un marco de evaluación que permita comparar de manera justa perfiles laborales diversos. Establecer criterios claros para la evaluación del desempeño, incluyendo: Cumplimiento de objetivos. Calidad del trabajo. Nivel de responsabilidad y autonomía. Diseñar dashboards simples y efectivos para el seguimiento continuo del desempeño. Documentar exhaustivamente el sistema implementado para asegurar su sostenibilidad y uso futuro por parte de la empresa.Se requiere experiencia comprobada en: People Analytics, Performance Management o Consultoría organizacional. Diseño e implementación de sistemas de medición de desempeño. Trabajo con equipos multidisciplinarios (técnicos y no técnicos). Capacidad para transformar el trabajo humano en indicadores de rendimiento claros y accionables.Conocimientos clave para el éxito en este proyecto: Definición de KPIs (Key Performance Indicators) por rol. Metodologías de OKRs (Objectives and Key Results). Principios de evaluación de desempeño basada en resultados. Modelos de productividad y eficiencia. Manejo de herramientas de seguimiento y análisis, incluyendo diseño de dashboards y hojas de control.