Profesional de Rrhh con Experiencia en Gestión Operativa, Reclutamiento y Estrategia

El rol de RRHH combina la gestión operativa diaria en Factorial HR, el apoyo al reclutamiento, la comunicación interna y la mejora continua de procesos. Su objetivo principal es asegurar el correcto funcionamiento del ciclo laboral —desde la incorporación hasta la desvinculación— garantizando orden, cumplimiento y buena experiencia para los empleados. Responsabilidades clave: Gestión operativa: administrar contratos, documentación, vacaciones, ausencias y fichajes; mantener actualizados los expedientes digitales y generar reportes de horas, rotación y ausentismo. Reclutamiento y selección: publicar ofertas, filtrar candidatos, coordinar entrevistas y comunicar resultados junto a los líderes de área. Clima laboral y comunicación interna: aplicar encuestas de satisfacción, canalizar incidencias, redactar comunicados y atender dudas del personal. Soporte administrativo y legal: mantener descripciones de puestos, revisar contratos, gestionar seguros, bonificaciones y cumplir con prl y rgpd. Formación y desarrollo: coordinar cursos, controlar accesos e impulsar planes de formación. Seguimiento de KPIs: construir un cuadro de mando con rotación, absentismo, tiempo medio de contratación y coste de personal. Las tareas semanales incluyen revisar ausencias y fichajes, actualizar expedientes, enviar comunicaciones internas y elaborar reportes breves de incidencias. De forma periódica, se activan procesos como reclutamiento, encuestas de clima, onboarding o formación. A mediano plazo, se espera que lidere acciones estratégicas como mantener el organigrama, crear un manual de bienvenida, automatizar procesos o proponer mejoras en la gestión del desempeño. Finalmente, coordina la comunicación entre RRHH, Administración, Finanzas y Operaciones, asegurando coherencia en nóminas, costes y dotación de personal. Este rol exige proactividad, confidencialidad y visión estratégica en un entorno colaborativo.