Reclutador/a para cubrir posición especializada en E-commerce / Marketplaces (México)

Somos TheBabyShop, un e-commerce mexicano multicategoría con fuerte presencia en juguetes y artículos para bebé. Vendemos en 12 marketplaces (Amazon, Mercado Libre, Walmart, Liverpool, Shein, Coppel, Elektra, Sears, Sanborns, Totalplay, AliExpress y Farmacias del Ahorro). Buscamos un/a reclutador/a con experiencia comprobable que nos ayude a cubrir una posición clave: Especialista en Marketplaces (nivel semi-senior).

qué necesitamos de ti
es un perfil escaso y especializado, por lo que necesitamos hunting activo (búsqueda proactiva en linkedin y otras fuentes), no solo publicar una vacante y esperar. Debes hacer una búsqueda exhaustiva, un filtro inicial riguroso y entregarnos 5 candidatos finalistas, documentando tu proceso.

el puesto a cubrir
especialista en marketplaces, responsable de hacer crecer las ventas de la marca: detectar problemas, resolverlos, desarrollar el catálogo y elevar resultados, con publicidad u orgánicamente.

criterio #1 (lo más importante y lo que más vamos a medir): experiencia probada en incremento de ventas y administración de marketplaces. NO buscamos publicadores ni editores de fichas. El candidato debe demostrar, con casos concretos y números, cómo tomó una cuenta o marketplace y, mediante sus propias acciones, logró un crecimiento medible en un periodo determinado (ej.: "Tomé esta cuenta, hice X, Y, Z y la venta creció N% en N meses"). Si no puede demostrar esto, no nos sirve.

bonus fuerte: experiencia multi-marketplace. Como operamos en 12, vale mucho que el candidato conozca varios o todos. Haber trabajado en 1-2 y haber levantado fuerte la venta habla muy bien; pero a igualdad de condiciones, alguien con experiencia en ~10 marketplaces nos gusta más.

REMUNERACIÓN
Base de ~$25,000 netos mensuales ($30,000-$35,000 brutos), MÁS bonos y participaciones sobre el crecimiento logrado, sin tope. Es un esquema que premia resultados: una persona ambiciosa y capaz puede terminar ganando más por bonos que por sueldo base.

MODALIDAD Y CONTRATACIÓN
Flexible: presencial, híbrido o 100% remoto desde cualquier estado de México. Valoramos el valor entregado, no la presencia física.
- Presencial o híbrido en CDMX: puede ser contrato laboral.
- 100% remoto (otro estado): se contrata por honorarios u otro esquema.
Abrir a remoto amplía la búsqueda a todo el país; no descartes buenos perfiles fuera de CDMX.

PROCESO Y ENTREGABLES MÍNIMOS
No nos sirve recibir "tres contactos y tres CV sueltos". Necesitamos ver y entender tu proceso:
1) Embudo de búsqueda: a quién revisaste/contactaste, a quién descartaste y por qué, y quién pasó tu screening.
2) Validación de mínimos: cómo verificaste que cada finalista cumple TODOS los requisitos. No presentes a quien no pase los mínimos (en especial el CRITERIO #1).
3) Por cada uno de los 5 finalistas: CV + LinkedIn; resumen de por qué encaja (con énfasis en su crecimiento de ventas demostrable y marketplaces operados); pretensión salarial y disponibilidad; tus notas y banderas detectadas.
4) Justificación: por qué estos 5 y no otros.
Al reclutador/a seleccionado/a le entregamos un brief detallado del puesto.

RELACIÓN A FUTURO
Estimamos cubrir entre 5 y 10 posiciones al año (ventas, técnicas, software, e-commerce). Buscamos una relación de largo plazo.

esquema de pago
estamos abiertos a que tú propongas (precio fijo por proceso, success fee al contratar, o por hora). Incluye: tu modelo y monto; si ofreces garantía de reemplazo (reposición sin costo si el candidato renuncia en los primeros 30-90 días); y el plazo estimado de entrega de los 5 finalistas.

para postularte, cuéntanos:
1) tu experiencia como reclutador/a y los sectores donde has colocado (idealmente e-commerce, marketplaces o perfiles digitales).
2) 1-2 ejemplos de colocaciones similares.
3) Cómo harías el sourcing de este perfil.
4) Tu propuesta de esquema de pago y plazo.