Otimização e Simplificação do Processo de Recrutamento e Seleção em Rh

A PEBASPRO Agência busca um(a) profissional experiente em Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção, para otimizar e simplificar seu processo operacional. O objetivo é revisar, organizar e aprimorar os materiais existentes, garantindo um fluxo de trabalho eficiente, profissional e de fácil execução. O trabalho não envolve a criação de uma consultoria de Rh do zero, mas sim a análise crítica de materiais já desenvolvidos (formulários, roteiros, planilhas), eliminando redundâncias, corrigindo inconsistências e garantindo a clareza e objetividade do processo. escopo detalhado do projeto: o profissional será responsável por organizar e otimizar as seguintes etapas do processo de recrutamento e seleção: 1. Recebimento e alinhamento da vaga com a empresa cliente. 2. Definição clara dos requisitos obrigatórios e desejáveis para cada posição. 3. Criação de um modelo simplificado para a divulgação de vagas. 4. Desenvolvimento de um sistema eficiente para triagem e classificação de currículos. 5. Elaboração de um roteiro de entrevista focado em competências. 6. Criação de uma ficha de avaliação e pontuação objetiva e fácil de usar. 7. Definição de critérios claros para aprovação, reprovação e classificação de candidatos. 8. Padronização do processo de seleção e apresentação de três finalistas. 9. Criação de um modelo de relatório comparativo para os finalistas. 10. Desenvolvimento de modelos essenciais para comunicação com candidatos (aprovados e não aprovados). 11. Mapeamento do fluxo completo do processo, desde o recebimento da vaga até a apresentação dos finalistas. 12. Orientação final para a aplicação prática e eficaz de todos os documentos e processos revisados. entregáveis esperados: um fluxo de recrutamento e seleção claro e em linguagem simples. Formulário simplificado para abertura de vagas. Ficha simplificada para triagem curricular. Roteiro prático para entrevistas por competências. Ficha de avaliação e pontuação de candidatos. Critérios objetivos de classificação de candidatos. Modelo de relatório comparativo dos três finalistas. Modelos essenciais de comunicação com candidatos. Checklist único para a execução do processo. Reunião final de apresentação e orientação para a equipe.