Estratégia Abrangente de Marketing e Posicionamento para Consultoria Personcorp

A PersonCorp busca um profissional ou equipe para desenvolver e implementar uma estratégia robusta de marketing e posicionamento, visando aumentar o reconhecimento e o desejo imediato em empresas contratantes. O objetivo principal é que RHs, CFOs, Controllers, Diretores de Engenharia e CEOs percebam a PersonCorp como a consultoria que entende profundamente as necessidades do negócio e entrega profissionais prontos para gerar resultado imediato, com velocidade e precisão superiores às plataformas de massa. As atividades incluem:

1. Reposicionamento de Marca:
  - Desenvolver um novo discurso de marca, migrando de "gestão de carreira" para "parceira estratégica de contratação sob medida".
  - Articular uma proposta de valor clara: "Nós não entregamos currículos, entregamos soluções em pessoas."
  - Detalhar o processo de diagnóstico empresarial, mapeamento de fit cultural e criação de um shortlist enxuto de alta qualidade.

2. Gatilho de Autoridade e Prova Social:
  - Criar o conteúdo e a estrutura para uma Landing Page Empresarial dedicada, separada da página de candidatos.
  - Desenvolver cases de sucesso curtos e impactantes, como "Empresa X reduziu turnover em 40% após contratar via PersonCorp."
  - Coletar e apresentar depoimentos de empresas clientes (mesmo que pilotos).
  - Destacar métricas chave como tempo médio de contratação e nível dos profissionais entregues.
  - Produzir relatórios exclusivos de tendências do mercado de trabalho em finanças, contabilidade e engenharia civil (whitepapers trimestrais) para distribuição gratuita, estabelecendo autoridade.

3. Ação de Ataque Comercial:
  - Auxiliar na definição e refinamento de uma lista estratégica de 100 empresas-alvo nos estados de sp, rj, mg e sul, focando em setores como construção civil, auditoria, controladoria, incorporadoras e indústrias.
  - Desenvolver e executar uma estratégia de prospecção ativa via LinkedIn e telefone.
  - Criar uma abordagem consultiva que ofereça um diagnóstico gratuito de gaps no processo de contratação, em vez de apenas currículos.
  - Elaborar mensagens iniciais persuasivas para LinkedIn e WhatsApp, focando em como a PersonCorp ajuda gestores financeiros e de engenharia a reduzir tempo de contratação e risco de turnover.